Ґендерний баланс в органічній галузі кращий, ніж загалом по аграрному сектору України

Ґендерні питання мають особливе значення для України.

Традиційно – роль жінки в українському суспільстві завжди була і є дуже важливою. Сьогодні через повномасштабну війну серйозним викликом для підприємств став дефіцит чоловічої робочої сили, жінки масово опановують «чоловічі» професії.

У найближчому майбутньому – повоєнне відновлення України залежатиме багато в чому від жінок, адже воно має відбуватися з урахуванням багатьох аспектів, у тому числі впровадження Європейського зеленого курсу, що безпосередньо пов’язано з участю жінок, які є рушійною силою зелених перетворень.

ГС «Органічна ініціатива» провела дослідження ґендерного профілю органічного сектору України, щоб з’ясувати ролі жінок та чоловіків в органічному секторі, вивчити зміни, що відбуваються, зокрема, у зв’язку із повномасштабною війною, а також виклики для галузі та можливі шляхи їх подолання.

У ході дослідження було опитано 47% від загальної кількості операторів органічного ринку, з них 72% опитаних є сільськогосподарськими виробниками, 17% – переробниками, 7% – трейдерами і ще 4% відмітили інші види діяльності.

За статистичними даними, на початок 2021 року жінки очолювали 20,8% фермерських господарств в Україні. А за результатами нещодавно проведеного дослідження серед керівників органічних господарств близько 27% жінок.

Така різниця з традиційним сільським господарством пояснюється, зокрема, тим, що органічне сільське господарство часто починають люди, які не мають успадкованих традиційних стереотипів, а натомість опановують сучасні методи ведення господарства й бізнесу.

Водночас, в органічному секторі України також є і ґендерна нерівність, і стереотипи та упередження, які заважають жінкам покращити своє становище. Зокрема, поширені стереотипи у представників галузі обох статей щодо поділу посад та обов’язків на «жіночі» та «чоловічі».

Лише 19% опитаних називають такі топові посади жінок, як директор, генеральний директор, СEO, заступник директора тощо, натомість 48% опитаних вважають ці посади «чоловічими».

Спільним серйозним викликом воєнного часу для підприємств став дефіцит чоловічої робочої сили. 76% опитаних озвучили цю проблему та найбільше пов’язують її з вступом чоловіків до армії та іншими обмеженнями, що викликані воєнним станом. А 62% опитаних відзначають також дефіцит технічних спеціалістів. У сучасних реаліях жінкам доводиться перебирати на себе традиційно чоловічі типи діяльності, але це вимагає автоматизації процесів виробництва, щоб замінити важку фізичну працю.

Для підтримки та стимулювання позитивних тенденцій в органічній галузі варто:

• поширювати позитивні приклади роботи жінок, зокрема, й на «чоловічих посадах», посилюючи імідж жінок в галузі;
• сприяти формуванню інфраструктури з метою об’єднання, обміну досвідом, взаємодопомоги та підтримки жінок – потенційних керівниць та підприємниць;
• популяризувати такі спеціальності та факультети вишів і коледжів серед батьків дівчат і самих дівчат – майбутніх агрофахівчинь;
• сприяти розвитку жіночого підприємництва в органічній галузі та загалом задля посилення ролі жінки в суспільстві.

За інформацією пресслужби ГС «Органічна ініціатива»